3月14日上午，湖北聯投下屬經營單位城市運營公司、商貿物流公司經營層團隊競聘答辯工作圓滿結束。集團領導班子成員、經營單位主要負責人與集團各部室負責人現場參會，兩家競聘單位中層管理人員、職工代表在線參會。
在競聘會場，10名候選人逐一亮相陳述，進行答辯，評審委員會根據競聘團隊的組織戰斗力、團隊戰斗力、潛在經營力，以及崗位適配度等進行了現場測評打分。為保證評審的科學性和規范性，本次競聘還特邀中智咨詢人才評鑒與發展中心副總經理吳元紅、湖北工業大學經濟與管理學院副院長姚德明教授作為外部評審專家。
集團紀委（監察專員辦）機關全程參與監督。
城市運營公司競聘團隊
商貿物流公司競聘團隊
會上，湖北聯投黨委書記、董事長劉俊剛首先對緊張有序、務實高效的競聘工作表示充分肯定，對順利通過團隊答辯的經營層成員表示熱烈祝賀，并向其他積極響應報名參與競聘的人員表示衷心感謝。
劉俊剛指出，集團通過經營單位經營層團隊公開競聘的方式，搭建平臺精準選才，旨在消除隱形臺階，破除論資排輩，讓優秀的人才脫穎而出?！敖M閣”一群有共同美好愿景和奮斗目標的優秀人才，對于聯投事業蓬勃發展與轉型實踐，意義深遠。
他強調，此次公開競聘，是聯投集團深入貫徹落實國企改革三年行動要求及三項制度改革專項行動的又一創新舉措，是進一步加快推進干部人事制度改革的成功實踐。建立健全市場化用人機制、激發經營單位的干事創業活力，是持續推進任期制和契約化管理的必選動作，是激發企業內生動力和活力、推動國有企業高質量發展的必要手段。通過公開競聘，把過去的“身份管理”轉化為“崗位管理”，把過去單純的“組織任命”轉化為“公開競聘”，達到“位置誰來干、契約說了算，薪酬怎么發、業績說了算”的目標。今后，集團要采取更為多樣、更高頻次的公開競聘，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，打破干部的“終身制”。以公開公平公正的新機制，優化隊伍結構，提升隊伍活力，為優秀人才脫穎而出營造更好的干事氛圍，搭建起更寬廣的舞臺。
